勞務派遣
勞務派遣，是指勞務派遣單位以經營形式，將招聘簽訂勞動合同的員工派遣到用工單位提供勞務服務；勞務派遣單位主要承擔派遣員工招聘、上崗培訓、勞動合同、工資、社保等勞動關系事務管理，派遣員工在用工單位提供勞務服務的過程由用工單位管理，用工單位按派遣人數與派遣單位計價結算勞務報酬。
勞務派遣也是業務外包的一種形式，是指用工單位將非核心業務崗位外包給人力資源公司，以勞務派遣形式將勞動者派遣到用工單位提供“活勞動”勞務服務。
勞務派遣的服務類型
試用派遣，或甄選人才派遣；減員派遣；轉移派遣；招聘派遣；崗位外包派遣；勞務項目承包派遣

勞務派遣的責任承擔方式
一 、非全責任勞務派遣
亦稱部分責任式勞務派遣，是指用工單位將原已招聘錄用的員工的身份置換為勞務派遣員工；或通過派遣單位招聘的員工，由派遣單位與這些員工簽訂勞動合同，發放工資，繳納社會保險，實施勞動人事事務管理等，。派遣單位承擔由此引發的勞動法律、安全事故和計劃生育等風險責任，但不承擔應由用工單位用工所引發的應支付的經濟賠付責任（如終止、解除勞動合同需支付的經濟補償金，工傷保險賠付不足的賠付金和工傷醫療期間工資，生育保險津貼不足部分的現金支付等）
二、 全責任風險勞務派遣
也稱全租賃人力資源派遣、全程派遣、崗位外包派遣、勞務項目承包派遣、生產線承包派遣、業務外包等，是指勞務派遣單位依據用工單位的崗位需求，通過招聘、培訓后，將勞動者派遣到用工單位工作，或將用工單位自行招聘的，或已錄用的從事非核心技術的專業人員（俗稱白領：如文員、秘書、會計、軟件工程師、項目工程師、市場營銷員、柜臺營業員、醫院護士等）；或用人單位的一些非核心員工（俗稱藍領：如生產線的簡單操作工、包裝工。搬運工、清潔工、保安、食堂炊事員、商場售貨員、汽車駕駛員、醫院護工等），全部人力資源管理事務外包給人力資源公司，雙方簽訂勞務派遣協議，或崗位外包協議，或勞務項目承包合同，或生產線承包合同，或業務外包合同，約定將所有成本都計算入勞務費或業務外包費，發生時由勞務派遣單位承擔所有的責任風險。

勞務派遣對用工單位的好處
1、利用勞務派遣服務可以讓用工單位專注于自己的核心業務
2、用工單位能通過專業人力資源公司給員工提供更滿意的服務
3、人力資源公司以較合理的服務價格提供較佳的專業服務，可幫助用工單位降低人工成本和營運成本，規范操作，緩解資金壓力，克服規模經濟的弱點，提高用工單位的盈利能力
4、人力資源公司與派遣員工簽訂勞動合同，可幫助用工單位根據市場情況適時調整員工規模，規避用人風險，減少勞資糾紛
5、利用勞務派遣服務有利于用工單位節省時間，提高效率
6、利用勞務派遣有利于用工單位的信息保密性
7、利用崗位外包派遣、勞務項目承包派遣、生產線承包派遣和業務外包，一是可有效規避非科學的“同工同酬”責任風險；二是可有效將人工成本轉化為經營成本， 提高用工單位的整體經營效益。

勞務派遣對勞務員工的好處
1、實現勞務人員權益雙重保障；
2、勞動管理更為專業、規范，使員工有職業安全感；
3、服務更全面和更和諧；
4、實施有效的溝通；
5、保障薪酬福利。

勞務派遣的服務內容
1、對被轉移勞動關系員工的接收，如召開員工見面會，簽訂勞動合同、員工資料歸檔和電子檔案錄入；
2、新員工資源的組織，招聘、選送用工單位面試、考核錄用、辦理員工錄用手續、勞動合同管理、檔案保管手續；
3、進行員工崗前（入職前）培訓；
4、為用工單位計算編制員工工資表、建立員工工資卡，依時發放工資；
5、辦理員工勞動合同終止、解除和經濟補償費等事宜；
6、辦理員工社保新建/轉入/停保，以及異地社保轉移等手續；
7、辦理員工工傷確認、勞動能力鑒定評殘申報，死亡事故處理，以及工傷和意外傷害事故的治療和理賠事宜；
8、規劃員工福利保障：辦理團體商業保險，包括綜合醫療保險、人身意外保險等；
9、協助用工單位進行員工計劃生育管理，辦理員工計劃生育醫療補助等手續；
10、協調員工關系管理，辦理勞動爭議調解、仲裁、訴訟等問題的處理；
11、向用工單位提供勞動法律法規的新信息和咨詢服務；
12、定期召開員工見面會，做好員工與用工單位溝通的橋梁；
13、協助員工辦理需要辦理的個人福利事宜；
14、協助用工單位修訂員工管理的規章制度和協助實施；
15、崗位外包、勞務項目承包、生產線承包和業務外包。